![آنچه کارگران باید درباره الزامات لیست بیمه بدانند/ چه وقت اظهارات کارفرما بلای جان مزدبگیران میشود؟](https://iwna.ir/wp-content/uploads/2021/08/حق-بیمه-کارگر-4.jpg)
به اعتقاد این کارشناس، متولی بودن کارفرما از لحاظ فلسفه بیمه قابل تعریف و تبیین است. به گفته وی، سازمان تامین اجتماعی در بخشنامههای فنی سالانه خود، کارفرمایان را مورد خطاب قرار میدهد و دستورالعملهایی را درباره چگونگی پرداخت حق بیمه به آنها ابلاغ میکند. ماخذ مبحث حق بیمه؛ حداقلهای شورایعالی کار تلقی میشود. مصوبات این شورا برای کارگرانی است که به صورت تمام وقت در یک کارگاه اشتغال دارند و کارفرما ملزم به اجرا آنهاست.
راستی آزمایی لیست بیمه سخت است
لیست بیمه خود اظهاری است یعنی به وسیله کارفرما اظهار و توسط سازمان تامین اجتماعی وصول میشود. حیدری در اینباره تصریح کرد: مشکل از اینجا آغاز میشود که چطور میتوانیم لیست را مورد راستیآزمایی قرار دهیم، اظهارات کارفرما توسط تامین اجتماعی تایید میشود مشروط بر اینکه مندرجات کمتر از حداقلهای قانونی نباشد. در اینجا پرسشی مطرح میشود اینکه آیا لیست کارفرما با دریافتی کارگر انطباق دارد؟
به گفته وی، بررسی اصالت لیست بیمه در قانون ذکر شده است، به عبارت دیگر کارگر میتواند لیست بیمه را مشاهده و صحت دریافتی و مزایای خود را تایید کند. اجرای این قانون امکانپذیر نیست؛ کارفرمایان بر اساس اظهارات شخصی خود و به نیابت از کارگر ان لیست را ارائه میدهند. در این شرایط، سازمان تامین اجتماعی وظیفه دارد به هر نحوی ادعای کارفرما را مورد بررسی قرار دهد.
عنوان شغلی مشاغل سخت و زیانآور چالشی برای بیمه کارگران
یکی از مشکلات مشاغل سخت و زیان آور، عدم درج عناوین شغلی در لیست بیمه است. برخی از کارگران علیرغم اینکه سالها در مشاغل سخت و زیانآور اشتغال داشتهاند اما کارفرما عناوین شغلی آنها را در لیست بیمه رد نکرده است. این مساله منجر به بروز مشکلات و منجر به پایمال شدن حقوق کارگران میشود. به گفته حیدری، در هیچیک از تعهدات تامین اجتماعی به کارگران به موضوع عنوان شغلی اشارهای نشده است اما استثناهایی درباره این موضوع مطرح میشود. عنوان شغلی یرای بازنشستگی پیش از موعد در مشاغل سخت و زیانآور که در آن کارها مورد ارزیابی قرار میگیرند، اهمیت دارد. اگر عنوان شغلی لیستهای ارسال شده در گذشته توسط کارفرما با کمیته بدوی مشاغل سخت و زیانآور همخوانی نداشته باشد، منجر به بروز مشکلات فراوان میشود. عنوان شغلی صرفا در این قانون اهمیت پیدا میکند.
اظهارات کارفرما باید به سمع و نظر کارگران برسد
این کارشناس اظهار داشت: ضعف در سیستم نظارتی و امکانناپذیر بودن اجرای قانون برای راستی آزمایی لیست بیمه توسط کارگران منجر به بروز مشکلاتی میشود. پس از اینکه لیست توسط کارفرما به سازمان ارسال و حق بیمه پرداخت شد، دیگر امکان بازنگری وجود ندارد. هیچ محکمه و مرجعی برای رسیدگی به این موضوع که آیا لیست ارائه شده بر اساس حقالسعی واقعی بوده در دسترس نیست. بازهم باید تاکید کرد که دستکاری در لیست بیمه منجر به تضییع حقوق نیروی کار میشود. اگر در طول اشتغال یک کارگر، او دچار حادثه شود به دلیل پرداخت حق بیمه کمتر از تعهدات کوتاه مدت تامین اجتماعی محروم یا مزایای متناسب برای وی ارائه نمیشود. اگر به لیست بیمه این کارگران مراجعه کنیم، متوجه خواهیم شد که اظهارات کارفرما در بازه زمانی منجر به حادثه با واقعیات تفاوت دارد.
وی ادامه داد: من پیشنهاد میدهم که نرم افزاری در سازمان تهیه شود و ازقام مشمول حق بیمهی کارگران را به صورت ماهانه به اطلاع مزدبگیران برساند. اگر چنین امکانی فراهم شود، کارگران میتوانند نسبت به مابهالتفاوت مندرج در اظهارات کارفرما اعتراض و حقوق خود را مطالبه کنند. توجه به این موضوع از دو منظر اهمیت دارد، نخست اینکه تنظیم لیست بر اساس واقعیت منجز یه افزایش درآمد سازمان میشود، دوم اینکه نیروی انسانی میتواند به درستی از مزایای تعریف شده بهره ببرد.
سخن پایانی
برخی از کارفرمایان به شقوق مختلف فرار بیمهای دارند. آنها یا عدهای را کلاً بیمه نمیکنند، یا عدهای را بیمه میکنند اما مدت کارکرد پرسنل را به تأمین اجتماعی اعلام نمیکنند یا بیمه میکنند و کارکرد را درست اعلام میکنند اما دستمزد را غیرواقعی بیان میکنند و یا عنوان شغلی را غیرواقعی میزنند. این موضوع نه تنها مصداق بارز پایمال شدن حقوق نیروی کار است که در درازمدت گریبان آنها را خواهد گرفت. دست درازی در لیست بیمه و عدم گزارش بر خلاف واقعیت میتواند حقوق دوران بازنشستگی کارگران را نیز تحت الشعاع قرار دهد.
انتهای پیام/
- منبع خبر : ایلنا