سونامی مشکلات در سال ۱۴۰۲؛ سفرهی کارگران کوچکتر شد و امنیت شغلی برنگشت!
یک فعال کارگری گفت: سال ۱۴۰۲ برای کارگران با یک قانونگریزیِ بزرگ از سوی وزارت کار آغاز شد؛ قرار بود با افزایش دستمزدِ کارمندان و عدم کنترل نرخ تورم، دستمزد در میانهی سال افزایش پیدا کند که این اتفاق نیفتاد.
به جای گزارش در موردِ مزد منطقهای، نرخ سبد معیشت را حساب کنید!
یک فعال کارگری گفت: شورایعالی کار باید هر چه سریعتر وارد مذاکراتِ سهجانبه برای تعیین مزد ۱۴۰۳ کارگران شود؛ به جای بررسی مزد منطقهای باید نتایجِ سرکوبِ مزدیِ سال گذشته را بررسی و نرخ سبد معیشت را تعیین کنند.
قراردادهای مشاغل دائم نیابد کمتر از چهار سال باشد
دبیر کمیته امنیت شغلی خانه کارگر گفت: مهمترین بحثی که وزارت کار باید در آن ورود کند، امنیت شغلی برای افرادی است که مشاغل دائم فعالیت دارند، قراردادها باید مطابق با آییننامه جدید باشد که براساس آن قراردادها نباید کمتر از چهار سال باشد.
حذف پیمانکاران از پتروشیمی تبریز/ کارگران قرارداد مستقیم میشوند
روند حذف پیمانکاران از پتروشیمی تبریز آغاز شده و تا ماه آینده تمام پیمانکاران این شرکت حذف و همهی کارگران این مجموعه قرارداد مستقیم خواهند شد.
قراردادِ چه کارگرانی از بهمن ماه باید دائمی شود؟
طبق آیین نامه تبصره یک ماده ۷ قانون کار، تمام کسانی که به مدتِ ۴ سال در کارهای با ماهیتِ موقت حضور داشتند باید قرارداد کارشان دائم شود.
قانون کار، قانون کارفرما نیست/ بسیج تلاشها برای بیاثر شدن حمایت از کارگران
به اعتقاد ناصر چمنی؛ قانون کار یک قانون حمایتی و آمره و مختص حمایت از کارگران در مقابل کارفرمایان است. در کل دنیا قانون کار چنین حکمی دارد و به وجود آمده که از کارگران دفاع کند تا حقشان از بین نرود. بنابراین قانون کار، قانون کارفرما نیست.
مداخله دولتها در تشکلهای کارگری و کارفرمایی مسبوق به سابقه است/ وزیر کار ثابت کند وعده دفاع از سهجانبهگرایی در مجلس شعار نیست
خبرگزاری ایلنا نوشت: رئیس پیشین کانون عالی انجمنهای صنفی کارگران گفت: رسیدگی وزیر جدید کار به عدم صدور احکام رسمی برخی در هیات رئیسه کانون عالی بازنشستگان امتحان خوبی برای ایشان است تا ببینیم به استقلال تشکلها پایبند هستند یا خیر!