پول درشت مالِ دیگران! / «سنوات کارگران» به میل اتاق بازرگانی کاهش یافت
بازهم «تعدیل» به عمق محرومیت طبقهی کارگر افزوده است؛ کارگری که سی سال با رنج بسیار زحمت میکشد و جان میکند، کارگری که با حقوقهای زیر خط فقر مطلق میسازد و دم برنمیآورد، پاداش پایان خدمت هم ندارد.
دستورالعملِ جدید وزارت کار برای محاسبهی سنوات؛ «مزد ماهانه» مبنای کار است
به موجب رای اخیرِ هیات عمومی دیوان عدالت اداری، مزد کارگر مفهومی فراتر از مزد مبنا یا مزد پایه دارد و به معنای هر آن چیزی است که در قابل انجام کار در زمان قانونی کار به کارگر پرداخت میشود و نکته کلیدی اینجاست که مبنای محاسبه اضافهکاری، جمعهکاری، شبکاری و سنوات، همین «مزد» است، نه مزد ثابت یا مزد مبنا.
چرا کارگران «پاداش پایان خدمت» ندارند؟!
کارگران قرارداد موقت پاداش پایان کار ندارند بلکه به جای آن «پاداش پایان قرارداد» دارند که سال به سال تسویه میشود و این نقیصهایست که ناشی از همان رواج قراردادهای موقت در بازار کار ایران است.
همه چیز در موردِ «سنوات کارگران»/ پایه سنوات به کدام کارگران تعلق میگیرد؟
آرمین خوشوقتی گفت: در کنار مزد ثابت، ممکن است به کارگر وجوهی نقد یا غیرنقد پرداخت شود؛ آن مزایا با مزد ثابت جمع میشوند و مزد را تشکیل میدهند؛ لذا مبنای محاسبهی سنوات در کارگاههای فاقد طرح طبقهبندی مشاغل، مزد هست نه مزد ثابت.
رانندگان: نه عیدی میگیریم نه سنوات/ پیمانکار: با اشخاص قرارداد نداریم، خودروها را اجاره کردهایم/ فعال کارگری: شرکت موظف است طبق قانون کار رفتار کند
رانندگان استیجاری شرکت برق گیلان میگویند: شرکت به این بهانه که بر روی ماشین قراداد بسته است، قانون کار را در قبال رانندگان استیجاری رعایت نمیکند. اگر شرکت بر روی ماشینهای ما قراداد بسته پس ما چه کاره هستیم؟ آیا ما به عنوان نیرویی که هم ماشین خود را برای کار آورده و هم کارِ خود را در اختیار شرکت قرار دادهایم، نباید از حقوق کافی و همهی مزایایی که قانون برای کارگران تعیین کرده برخوردار باشیم؟
دائمی شدن پرداخت «پایه سنوات» به کارگران فرودگاه لامرد
بنابر اعلام روابط عمومی خانه کارگر لامرد، پرداخت پایه سنوات به کارگران فرودگاه بینالمللی شهدای لامرد دائمی شد.
بازهم حذف سنوات پایان خدمت کارگران/ بازنشستگان هفت تپه از حقوق مزدی خود محروم ماندند!
علاوه بر آخرین اصلاحیهی دیوان که حقوق مزدی و سنواتی کارگران را به مخاطره انداخته، عدم توجه به حقوق واقعی کارگران، یک ظلم علیحده است؛ در کمال تاسف باید گفت بسیاری از هیاتهای حل اختلاف، تعریف درست و قانونی حقوق را در محاسبات سنوات پایان خدمت در نظر نمیگیرند.
ترفندهای کارفرمایان برای کاهشِ سنوات، عیدی و مستمری بازنشستگیِ کارگران
هر عنوانی که روی پرداختی بگذارند در صورتی که برای ترمیم مزد در ازای کار در ساعات عادی پرداخت شود، در دایره مزد کارگر قرار میگیرد و حتی اگر کارگر نتواند در مراجع حل اختلاف ثابت کند مزد واقعی او چقدر است و موفق به احقاق حق نشود، «حتماً» در دیوان عدالت به حقش خواهد رسید اما در نهایت، این کارفرماست که ضرر میکند.
کاسته شدن از حق قانونی کارگر ایرانی برای شکایت از کارفرما/ چرا «دیوان عدالت» آراء را به ضرر کارگران اصلاح میکند؟!
آرای متزلزل، بیش از همه به کارگران آسیب میزند؛ کارگر براساس اتکا به آرای دیوان با کارفرما قرارداد میبندند ولی اگر احساس کند آرا متزلزل است، نمیتواند قرارداد مطمئن ببندند و به آینده خوشبین باشد و اینگونه است که در عرصهی روابط کار، «همه چیز» دچار تشتت و سردرگمی میشود.
بازهم کاهش در مبلغِ ناچیزِ سنوات پایان خدمت کارگران/ چرا «حق السعی» مبنای محاسبه سنوات نیست؟
مگر حقوق کارگر همان حق السعی، شامل تمام مزایای مزدی نیست، مگر به تمام این مبلغ، حق بیمه تعلق نمیگیرد؟! بنابراین رای اصلاحی اخیر، متن صریح قانون را به روشنی نقض کرده است و ما کارگران و فعالان کارگری به شدت به آن اعتراض داریم.