نیروهای پیمانکاری مخابرات می‌گویند: بسیاری از ما بعد از ۲۰ – ۱۰ سال کار، هنوز هم نیروی پیمانکاری هستیم، شرکتِ مخابرات ما را قبول نمی‌کند، هنوز حقوق ثابت اداره کار می‌گیریم و از مزایا و رفاهیاتی که به نیروهای رسمی و قرارداد مستقیم می‌دهند، بی‌بهره هستیم.

طبق فهرست جدید سازمان جهانی کار از کشورهای متخلف نسبت به تعهدات جهانی کار، در چهارچوب کنفرانس بین‌المللی کار که در ژوئن آینده در ژنو سوئیس برگزار می‌شود، دولت فرانسه می‌تواند به کمیسیون بکارگیری استانداردهای ILO و دادگاه‌های بین‌المللی کار این سازمان، پاسخگو شود.

باتوجه به اینکه شرکت‌ها، موسسات، دستگاه‌های اجرایی مانند شرکت نفت، خودروسازی‌ها، شرکت‌های وابسته به شرکت نفت و خصوصی، سازمان مالیاتی و دارایی، و زیر مجموعه‌های وزارت نیرو وضعیت مناسبی در زمینه حقوقی دارند، این انتظار وجود دارد که دیگر دستگاه‌های اداری نیز در همین حدود به حقوقشان توجه شود.

کارگران سایت ۳ کارخانجات صنایع تولیدی کروز به وضعیت معوقات مزدی و تبعیض حقوقی میان بخش‌های مختلف این شرکت اعتراض کردند.

کارگران شاغل در شرکت پایانه‌ها و مخازن پتروشیمی در محدوده منطقه ویژه اقتصادی بندر امام خمینی از گسترش تبعیض در اختلاف دستمزد، پاداش و مزایای شغلی میان خود با سایر واحدهای منطقه و اجرا نشدن طرح طبقه‌بندی مشاغل انتقاد دارند.

بازنشستگان کرمان خواستار اصلاح مصوبه‌ی افزایش مستمری‌ها شدند.

به‌منظور رسیدگی به نابرابری‌ها، اتحادیه‌های کارگری در تعدادی از کشورها خواستار اقدامات هدفمند برای از بین بردن نژادپرستی و تبعیض در اشتغال هستند، مانند اجبار کشورها به تهیه گزارش شکاف دستمزد قومیتی (برای افشای تفاوت در دستمزد کارگران رنگین پوست و اقلیت‌های قومی) که بسیاری از آن‌ها اغلب زنان و رنگین پوستان هستند.

در شرایطی که تورم رسمی کشور به مرز ۵۰ درصد رسیده است، آقای میرکاظمی چگونه ۲۹ درصد افزایش حقوق را مناسب می‌‌داند؟ باید از ایشان پرسید که چرا سطوح بالای درآمدی می‌توانند تا ۳۷ میلیون تومان حقوق دریافت کنند اما سطوح پایین و فقیرترین لایه‌های جامعه باید به ۲۹ درصد افزایش حقوق و حداقل درآمد ۴ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان رضایت بدهند؟

مجید حسنکی از شرایط شغلی کارکنان مخابرات روستایی کشور انتقاد کرد.