براساس اعلام این دبیرخانه، علاقه‌مندان می‌توانند برای حضور در این هیئت‌ها و دریافت توضیحات بیشتر و ثبت‌نام از تاریخ ۱۴۰۲/۱۱/۱۰ لغایت ۱۴۰۲/۱۱/۲۴ به سایت دبیرخانه هیئت امناء به نشانی https://ripfo.ir مراجعه کنند.

حسین حبیبی از تحمیل هزینه‌ی وکیل به کارگران در برخی مراجع حل اختلاف انتقاد کرد.

آرمین خوشوقتی گفت: از مراجع حل اختلاف کار انتظار می‌رود برطبق آنچه در آیین دادرسی کار هم تاکید شده، همانطور که نماینده کارفرما را با یک برگه معرفی‌نامه عادی به جلسات رسیدگی می‌پذیرند با کارگر هم به همان نحو رفتار کنند.

وقتی کارگران «بی‌ثبات کار» و قرارداد موقتند و تشکل صنفی مستقل به عنوان یک پشتوانه جمعی برای حفظ حقوق اولیه خود ندارند، بدیهی است که کارفرما دست بالا را دارد و هر وقت سودش اقتضا کند، کارگران را به اسمِ‌ عدم نیاز اخراج و بیکار می‌کند.

یک کارشناس روابط کار گفت: در شرایط فعلی بسیاری از هیئت‌های تشخیص و حل اختلاف به تعداد کافی نمی‌رسند و بنابراین جلسات بدون رسمیت تشکیل می‌شوند و اگر همین تعداد نماینده کارگر و کارفرما هم در دیوان نباشند و دستشان را کوتاه کنند، به آرامی تعداد زیادی این از هیئت‌ها از رسمیت می‌افتند.

آرمین خوشوقتی گفت: امیدواریم وزارت کار با ایجاد هزینه و تشریفات زاید، مانع از احقاق حق کارگران زحمتکش نشود.

خبرگزاری ایلنا نوشت: آرمین خوشوقتی گفت: قبل از اینکه دستورالعمل «سازش درون کارگاهی» برود در دیوان عدالت اداری و ابطال شود، خود وزارتخانه دستور متوقف کردن آن را صادر کند.

خبرگزاری ایلنا نوشت: سوالی که پیش می‌آید این است که چرا علیرغم تاکید روشن تبصره ماده ۱۰، قرارداد کار در یک نسخه تنظیم می‌شود؛ پس سه نسخه دیگر قرارداد چه شده است؟

سامانه جامع روابط کار هنوز بعد از گذشت بیش از یکماه از این ابطال، به روز‌رسانی نشده و هنوز برای کارگران ذکور در سن مشمولیت، درخواست کارت پایان خدمت می‌کند تا روند شکایت در مراجع حل اختلاف کلید بخورد.

اگر قصد کمک به کارگران و حل اختلافات روابط کار به شیوه‌ای منصفانه دارند، اول به کارگران اجازه‌ی تشکل‌یابی بدهند و به تشکل‌های کارگری قدرت و استقلال ببخشند و سپس شرایط استقلال و قدرت رایِ هیات‌های حل اختلاف را فراهم کنند.