یک کارشناس مسائل حقوقی گفت: فردی که به دلیل اعتیاد اخراج شده از قانون حمایتی بیمه بیکاری نیز محروم می‌شود و در چنین وضعیت متلاشی شدنِ خانواده‌ی او امری محتمل است.

صبح امروز تعدادی از کارگران کارخانه روغن نباتی زنجان از مجموعه هلدینگ داروگر، به‌ ممانعت از حضورشان در کارخانه اعتراض کردند.

یکی از کاربران شبکه‌های اجتماعی با اشاره به اخراج آسان کارگران در شهرک‌های رژیم صهیونیستی گفت: براساس ماده ۵۳ قانون کار اسرائیل این اقدام کارفرما قانونی انجام شده و مشکل اصلی از قوانین ناعادلانه ماست.

دیده بان حقوق بشر اعلام کرد که دولت ژاپن باید مقامات کامبوج را تحت فشار قرار دهد تا استفاده از اتوبوس‌های عمومی که با بودجه ژاپن برای حذف اجباری کارگران اعتصاب کننده از تجمع تدارک دیده شده، متوقف شود.

با تصویب حداقل مزد ساعتی، یک کارگر پیمانی در آمریکا در صورت ۸ ساعت کار روزانه و ۲۵ روز کار، حداقل ۳هزاردلار در ماه حداقل دریافتی را دارد.

پس از گذشت ۴۳ روز از اعلام پایان فعالیت کارخانه سبلان پارچه اردبیل و شروع به کار دوباره‌ی کارخانه، هنوز وضعیت تعدادی از کارگران بیکار شده این واحد تولیدی نامعلوم است.

پروسه‌ی ایجادِ تشکل‌ها معمولا زمان‌بر و البته خیلی اوقات ناموفق است. بسیاری از واحدهای بزرگ و اسم‌ورسم‌دار هنوز صاحبِ این تشکل‌های قانونی نیستند و آن‌ها هم که موفق به ایجادِ یکی از این تشکل‌ها شده‌اند، برای تداومِ فعالیتِ خود مشکلاتی دارند.

سه نفر از رانندگانِ پتروشیمی شازند در اعتراض به پایین بودنِ دستمزدهای خود به استانداری نامه‌ای نوشتند و به دنبالِ این نامه، استانداری از مدیریت جواب خواست و همین موضوع باعثِ‌عدم تمدید قراردادِ این کارگران شد.

کارگران ایران مایه تبریز درخصوص وضعیتِ این کارخانه می‌گویند: به گفته‌ی استانداری برای کارخانه خریدار معرفی شده اما سرمایه‌گذار خارجی تعلل می‌کند.

از آنجا که اخراج و تعدیل نیرو طبق قانون کار مصوب سال ۱۳۷۰ در ایران چندان کار ساده‌ای نیست، این روزها اغلب اخراج‌ها و تعدیل‌ها با بهانه «تخطی از مقررات و آیین‌نامه انضباطی کارگاه» صورت می‌گیرد.