رییس کانون انجمن‌های صنفی کارگران ساختمانی قم گفت: به دلیل آنکه حقوق‌های مصوب شورایعالی کار پاسخگوی هزینه‌های روزمره زندگی در شرایط گرانی لجام گسیخته نیست، کارگران از کارخانه‌ها استعفا می‌دهند و به سمت کاری می‌روند که درآمد بیشتری داشته باشد.

کارگران شهرداری کوت عبدالله از پرداخت یک ماه حقوق خود خبر دادند.

آیا حکم مراجع حل اختلاف و اجرای احکام دادگستری ضمانت اجرایی لازم را دارد؟ اگر بخواهیم به آنچه در واقعیت اتفاق افتاده نگاه کنیم، باید بگوییم که نمی‌توان خیلی به این احکام خوش‌بین بود. کارگران بسیاری هستند که با وجود گرفتنِ رای هیأتهای تشخیص و حل اختلاف، باز هم نمی‌توانند به حقوق خود برسند.

کارگران ایرانی شاغل در عراق گرفتار مسائل و مشکلات متعددی هستند و رسیدگی به وضعیت آنها نیاز به همبستگی همه‌جانبه‌ای دارد که در شرایط کنونی وجود ندارد.

کارگران زیادی تماس می‌گیرند و می‌خواهند اخبار مربوط به وضعیتِ کارگاه آن‌ها پوشش داده شود. برخی از این کارگران در اولین تماسشان با ما حتی نام خود را هم نمی‌گویند. آن‌ها در طول مدتی که با ما در تماس هستند بارها یادآوری می‌کنند که «اگر کارفرما بفهمد ما خبر را به شما رسانده‌ایم حتما اخراجمان می‌کند…».

یک کارشناس بازار کار با اشاره به اثر دلار ۲۸ هزار تومانی روی سطح زندگی حقوق‌بگیران، تاکید می‌کند: با وجود افزایش سطح درآمد حقوق‌بگیران و بازنشستگان، اما تورم ناشی از رشد نرخ ارز، هزینه خانوار را بالا برده و نشانی از افزایش حقوق‌ها در سطح زندگی خانوار دیده نمی‌شود.

هر عنوانی که روی پرداختی بگذارند در صورتی که برای ترمیم مزد در ازای کار در ساعات عادی پرداخت شود، در دایره مزد کارگر قرار می‌گیرد و حتی اگر کارگر نتواند در مراجع حل اختلاف ثابت کند مزد واقعی او چقدر است و موفق به احقاق حق نشود، «حتماً» در دیوان عدالت به حقش خواهد رسید اما در نهایت، این کارفرماست که ضرر می‌کند.

احسان سهرابی در ده بند، الزاماتی را برمی‌شمارد که در صورت اجرایی شدن از تضییع حقوق کارگران جلوگیری می‌کند.

یک فعال کارگری در قزوین می‌گوید: با افزایش گرانی‌ها در کشور و عدم مدیریت مناسب متولیان امر، آنچه در این اوضاعِ نابسامان هر روز رو به وخامت می‌گذرد، وضعیت معیشت جامعه کارگری است.

آرای متزلزل، بیش از همه به کارگران آسیب می‌زند؛ کارگر براساس اتکا به آرای دیوان با کارفرما قرارداد می‌بندند ولی اگر احساس کند آرا متزلزل است، نمی‌تواند قرارداد مطمئن ببندند و به آینده خوشبین باشد و اینگونه است که در عرصه‌ی روابط کار، «همه چیز» دچار تشتت و سردرگمی می‌شود.